本报讯在刚刚完成的第二炮兵首次专业技术职务“续任制”考评中，27名高职技术干部没能通过考评，将面对退休或免职的选择。
二炮技术干部占干部总数的一半以上，长期以来，高职技术干部只上不下，形成了事实上的“终身制”。为解决这一问题，二炮去年开始全面推行专业技术职务“续任制”，规定每年对满任期的干部进行考评，没有通过的作退休、免职或降职安排。在考评中，他们采取量化打分的办法，把每个考核对象的“德、勤、绩、才”情况进行“定位”。一名年仅34岁的高级工程师，由于在任期内没有新的成果，这次同样没能通过考评。“续任制”的实施，在第二炮兵专业技术干部队伍中引起强烈震动。27名被“考”下来的同志，对考评结果心悦诚服，并表示要从头干起，争取下次再上，通过考评的同志也觉得肩上的担子沉甸甸的，有一种前所未有的危机感。
